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63、对于管理者来说，进行授权最直接的原因是：（.）。

A、A.使更多的人参与管理工作

B、B.充分发挥骨干员工的积极性

C、C.让管理者有时间做更重要的工作

D、D.减少管理者自己的工作负担

答案：C

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54、投射效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）

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114、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（）。

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115、根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。

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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

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55、投射效应是指由一个人的某种特征推及其总体特征，从而产生美化或丑化该人的现象。（）

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4、管理的本质就是（），并与他人一道来实现组织的目标，以便能够创造最大的组织盈余的全部活动。

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26、以下哪项可以作为卓有成效的标准（）。

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27、行为科学理论认为，人是（）。

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51、管理人员涉及组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为（）。

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83、领导是对群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现群体目标而富有热情地工作的过程。（）

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63、对于管理者来说，进行授权最直接的原因是：（.）。

A、A.使更多的人参与管理工作

B、B.充分发挥骨干员工的积极性

C、C.让管理者有时间做更重要的工作

D、D.减少管理者自己的工作负担

答案：C

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54、投射效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）

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114、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（）。

A. A.法定权

B. B.奖赏权

C. C.专家权

D. D.参照权

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115、根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。

A. A.高工作、高关系

B. B.高工作、低关系

C. C.低工作、高关系

D. D.低工作、低关系

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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

A. A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B. B.霍桑试验

C. C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D. D.泰罗的《科学管理原理》

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55、投射效应是指由一个人的某种特征推及其总体特征，从而产生美化或丑化该人的现象。（）

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4、管理的本质就是（），并与他人一道来实现组织的目标，以便能够创造最大的组织盈余的全部活动。

A. A.通过他人

B. B.通过自己

C. C.通过团队

D. D.通过手段

点击查看答案

26、以下哪项可以作为卓有成效的标准（）。

A. A.效率

B. B.速度

C. C.用时

D. D.效果

点击查看答案

27、行为科学理论认为，人是（）。

A. A.经济人

B. B.社会人

C. C.复杂人

D. D.自我实现人

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51、管理人员涉及组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为（）。

A. A.职能分析

B. B.管理规范设计

C. C.组织结构设计

D. D.协调方式设计

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83、领导是对群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现群体目标而富有热情地工作的过程。（）

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