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48、在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是（）。

A、A.直线职权关系

B、B.参谋职权关系

C、C.既是直线职权关系又是参谋职权关系

D、D.都不是

答案：A

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95、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。

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119、当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（）措施以消除不公平。

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99、麦格雷戈将传统的管理方法称为Y理论。（）

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92、泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。（）

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40、过程部门化不利于充分利用专业技术与技能。（）

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30、计划工作的第一步骤是（）。

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93、员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）

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87、内容型激励理论是从激励过程的起点，即人的需要出发对激励问题加以研究的理论。（）

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91、领导生命周期理论认为，有效的领导行为，要把工作行为、关系行为和效率结合起来考虑。（）

43、使计划数字化的工作被称为（）。

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48、在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是（）。

A、A.直线职权关系

B、B.参谋职权关系

C、C.既是直线职权关系又是参谋职权关系

D、D.都不是

答案：A

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A. A.只有生理需要和安全需要的人

B. B.只有生理需要和尊重需要的人

C. C.只有归属需要和尊重需要的人

D. D.只有安全需要和尊重需要的人

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119、当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（）措施以消除不公平。

A. A.增加自己的投入

B. B.增加他人的收入

C. C.减少自己的报酬

D. D.改变比较对象

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99、麦格雷戈将传统的管理方法称为Y理论。（）

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92、泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。（）

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40、过程部门化不利于充分利用专业技术与技能。（）

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30、计划工作的第一步骤是（）。

A. A.估量机会；

B. B.确定前提条件；

C. C.确定目标；

D. D.拟定可供选择的方案；

E. E.评估选择方案；

F. F.制定辅助计划；

G. G.编制预算；

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93、员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）

A. A.成就需要

B. B.亲和需要

C. C.组织承诺

D. D.工作难度

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87、内容型激励理论是从激励过程的起点，即人的需要出发对激励问题加以研究的理论。（）

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91、领导生命周期理论认为，有效的领导行为，要把工作行为、关系行为和效率结合起来考虑。（）

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43、使计划数字化的工作被称为（）。

A. A.规划

B. B.决策

C. C.预测

D. D.预算

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