3.公司进行品格训练的目的不包括( )。

13.( )在2021年3月31日公司召开的安委会上提出一个目标、二个主要矛盾、三个坚持。一个目标:追求零隐患,做到零事故;两个矛盾:一是解决好反复性、习惯性违章,二是解决好信息化、数字化升级来提升本质安全的能力;三个坚持:一是坚持好“以人民为中心”的发展思想、二是坚决守住底线、红线的要求、三是坚持以问题为导向,主动识别实际运行中重大差距。

12.( )五落实五到位:落实党政同责要求、落实安全生产“一岗双责”、落实安全生产组织领导机构、落实安全安全管理力量、落实安全生产报告制度,安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

11.( )安全文化建设四阶段是指:自然本能、严格监督、自主管理、团队合作。

10.( )公司所属各单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确逐级和岗位消防安全职责,但无需确定各级、各岗位的消防安全责任人。

9.( )公司所属各级单位的现场负责人是本级单位的消防安全责任人,对本级单位的消防安全工作全面负责。

8.( )劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。

7.( )公司入职体检可代替职业病危害作业人员岗前体检。

6.( )企业必须落实“党政同责”要求,董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。

5.( )安全生产标准化等级证书及匾额的有效期是3年,有效期满前3个月,企业要重新申请复评。

4.( )公司安全文化建设的最终目标是整体步入4.0阶段,既整体进入团队互助阶段。