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2022年业绩考核办法中对于营业外收入中为公司获得的政府补助和赔补两类业务,可按现金流入的()予以人工成本激励。
2022年省级分公司业务考核模式为“经营发展+战略评价+客户服务+党建工作”的()考核模式。
2022年人工成本增量收益分享模型中,提取()存量,与用工效率和结构目标、人工成本效率完成情况挂钩。
2022年人工成本增量收益分享模型中,提取()存量,与收入基准目标增长挂钩。
2022年人工成本增量收益分享模型中,提取()存量,实施针对奋发有为但员工薪酬较低组织的人工成本帮扶。
2022年民企清欠的工作目标是较上年末余额压降()
2022年利润预算模型选取(EBITDA率)作为资源配置效率核心指标,牵引分公司落实五大战略,推动高质量发展。
2022年集团公司将持续对5G折旧预算实施专项管理,加强5G折旧入账进度跟踪及过程管理,在预算范围内各省级分公司折旧成本应据实计列,若5G折旧实际值低于预算值导致利润节余部分,差额部分();若5G折旧实际值高于预算值导致折旧成本超预算,超出部分省级分公司自行承担。
2022年1月1日至2024年12月31日对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按()计入应纳税所得额,按()的税率缴纳企业所得税。
2022年,集团确定年度资金预算时。将5G权责投资付款比例由50%提升至()。
