员工违纪违规处分期间是指处分决定生效之日起至处分期满之日止（）

对于专业线的考核，要从业绩目标导向逐步向赋能支撑转变。

网格增量收益分享额不仅与网格本身毛利/收入目标完成值关联，而且与地市公司整体收益情况挂钩。

激发基层责任单元活力改革不仅对企业长期发展具有战略意义，短期也有明显效果。

负面清单要明确底线红线问题和违规经营两类问题。

网格人均薪酬增长率原则上不低于本部未进入网格的员工人均薪酬增长率。

提升并依托数字化中台管理及支撑能力，逐步将市分/县（区）公司支撑人员布局到一线网格，将更多人员充实到客户触点。

省市公司以人工成本利润率提升为前提，年初统筹制定人工成本与外包费用配置规划，省级分公司人工成本与外包费用可双向融通。

网格资源获取以线上方式为主，在明确规则 的基础上零星用品可采取线下获取方式。

网格收入及毛利目标可以简单将上级预算目标进行分解。

原则上所有地市的所辖区应设置商企网格，条件不具备的可将商企客户纳入综合网格。