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对违规经营投资责任追究工作一般应当遵循（）程序。
对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索，按照党纪处分、政务处分（政纪处分）、责任追究等扣减薪酬处理的（）。
发生重大资产损失的，对领导责任人给予调离岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。
发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。
发生较大资产损失的，对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。
发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位、降职等处理，同时扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。
发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资。
各单位有关经营决策机构以集体决策形式作出违规经营投资的决策或实施其他违规经营投资的行为，造成资产损失或其他严重不良后果的，应当承担（），有关成员也应当承担相应责任。
相关人员在其直接主管（分管）工作职责范围内，违反规定，未履行或未正确履行职责，对造成的资产损失或其他严重不良后果应当承担（）责任。
单位负责人授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家法律法规、国有资产监管规章制度和企业内部管理规定，应当承担（）
