根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，绩效考评应当以董事会报告为主要依据，设定明确、可行的目标值。

A. A.授意、指使、强令、胁迫他人违规的；

B. B.造成恶性群体性事件或人员死亡的；

C. C.造成直接经济损失50万元(含)以上的;

D. D.形成个人（含银行卡）客户不良贷款50万元（含）以上100万元以下的；形成小微企业客户不良贷款100万元（含）以上500万元以下的；形成法人客户不良贷款500万元（含）以上1000万元以下的；

E. E.造成涉案金额100万元(含)以上案件、风险事件或责任事故的；

A. A.合规风险管理框架

B. B.合规与风险管理体系

C. C.合规与风险管理制度

D. D.合规与风险管理文化

A. A.银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；

B. B.绩效考核结果存在弄虚作假的

C. C.违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

D. D.其他违规或基于错误信息发放薪酬的

A. A.根据董事会设定的风险偏好，制定风险限额，包括但不限于行业、区域、客户、产品等维度

B. B.制定风险管理政策和程序，定期评估，必要时予以调整

C. C.评估全面风险和各类重要风险管理状况并向董事会报告

D. D.审批全面风险和各类重要风险的信息披露

A. A.口头

B. B.书面

C. C.口头或书面

D. D.口头和书面

A. A.有效

B. B.无效

A. A.农商银行在开展反洗钱工作中产生的大额和可疑交易信息资料以及可疑交易主体信息资料

B. B.反洗钱工作中大额交易及可疑交易报告，以及在甄别、分析、调查、报告可疑交易过程中获取的一切信息和形成的所有资料

C. C.反洗钱工作中对客户进行风险等级划分过程中获取的一切信息和形成的所有资料

D. D.反洗钱工作中尚未公布的重大决策、计划和措施