A、A.净稳定资金比例
B、B.流动性比例
C、C.流动性覆盖率
D、D.流动性匹配率
答案:C
A、A.净稳定资金比例
B、B.流动性比例
C、C.流动性覆盖率
D、D.流动性匹配率
答案:C
A. A.规章制度内容与法律冲突。
B. B.规章制度达到相应年限。
C. C.经营环境发生变化。
D. D.业务发展或者其他原因,导致规章制度部分内容不再符合经营管理需要。
A. A.授权境内收单机构或与境内银行卡清算机构合作,实现境外发行的银行卡在境内的使用
B. B.授权境内发卡机构发行仅限于境外使用的外币银行卡
C. C.授权境外收单机构或与境内银行卡清算机构合作,实现境外发行的银行卡在境内的使用
D. D.授权境内发卡机构发行不限于境外使用的外币银行卡
A. A.股票
B. B.可转换债券、可交换债券
C. C.以定期存款利率为基准利率的浮动利率债券,已进入最后一个利率调整期的除外
D. D.信用等级在AA+以下的债券、资产支持证券
A. A.商品等级
B. B.信用等级
C. C.客户评价报告
D. D.商品评价报告
A. A.县及以上政府
B. B.市级以上政府
C. C.省级以上政府
D. D.国务院财政部门
A. A.借款人经营管理状况恶化;
B. B.挪用个人贷款用于合同约定之外用途;
C. C.未按合同规定支付贷款利息或不按期还款、又未在规定期限内办理展期手续;
D. D.对银行及其他债权人出现拖欠或违约行为;
E. E.贷款人规定的其他情形。
解析:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月,期内不得晋升职务、薪酬系数及档次。待岗、停职检查,不超过12个月,处理期限内按当地月最低工资标准发放薪酬。责令辞职、免职(解聘)处理的,12个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务,且不得晋升薪酬系数及档次,24个月内不得提任比原职务高的职务。降职、撤职处理的,24个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务,且不得晋升薪酬系数及档次。留用察看12或24个月,察看期限内按当地月最低工资标准发放薪酬。期满以后,考核合格的,重新确定岗位、薪酬系数及档次。考核不合格的,或留用察看期间,又发生情节较重或又发现以前其他较为严重违规行为的,应解除劳动合同。受到解除劳动合同处理的,不得重新录用、聘用。
A. A.30%,一年
B. B.50%,两年
C. C.50%,三年
D. D.30%,三年