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宝武愿景()
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宝武战略目标()
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连续旷工6天及以下的,给予警告或记过处分,主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度工资性收入的()
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工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的,视情节给予()以上行政处分
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工作时间玩电子游戏的,参与打牌、下棋、喝酒的,视情节给予警告以上行政处分;主要领导责任者在场不予制止的给予()以上行政处分
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工作时间睡觉的,给予警告处分,减发主要领导责任者上一会计年度工资性收入的()
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无故迟到早退或者擅离工作岗位,每1小时按事假扣款标准双倍执行,不足1小时的按1小时计算。当年度发生()的,予以警告处分
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对员工的惩处,应当依照人事管理权限按规定程序办理。给予员工解除劳动合同处分时,应当事先征求()意见
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以上涉及薪资减发的情形,可分月执行,每月减发的部分不得超过员工当月工资收入的(),且减发后的实发薪资不得低于本市员工最低工资标准
