28、[单选题]2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确( )负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
A. 国家安全生产监督总局
B. 卫生部
C. 人力资源和社会保障部
D. 国家煤矿安全监察局
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187.[判断题]集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。
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99、[单选题]在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是( )。
A. 书面劳动合同
B. 企业规章制度
C. 录像
D. 工资单
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42、[单选题]下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉,错误的是( )
A. 集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度
B. 加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件
C. 加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共渡难关。
D. 加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：
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4、 许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2) 公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?
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129、[多选题]劳动安全卫生监督监察由以下( )三部分组成
A. 安全生产监督管理
职业卫生监督管理
C. 特种设备安全监督管理
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102、[单选题]按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为( )天。
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136、[多选题]根据劳动合同变更原因,可划分为( )
A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B. 用人单位的单方变更
C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D. 劳动者的单方变更
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63、[单选题]劳动保护不包括( )。
A. 安全生产
B. 女性保护
C. 未成年人保护
D. 薪酬保护
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150.[多选题]培训评估可以检验培训的效果如何。通常,评价培训阶段的步骤包括( )。
A. 确定目标
B. 受训者先测
C. 培训控制
D. 针对标准评估培训结果
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