简答题
南昌地铁规定动火作业前,动火申请部门及作业人员必须做到?
答案解析
正确答案:(一)动火作业要专门配置动火监护人,不得与动火操作人为同一人;(1分)
(二)动火作业场所10米内不得存放易燃易爆物品;(1分)
(三)作业人员必须穿戴好符合规定的防护用品;(1分)
(四)检查所用设备、工具(如焊割炬、回火防止器等)及工作环境,确认无不安全因素后,方可动火;(1分)
(五)作业场所应有良好的通风和充足的照明,物料摆放整齐,并留有必要的疏散通道,配备足够数量的有效适用的灭火器材;(1分)
(六)动火操作人及动火监护人必须会使用灭火器材。(1分)
(二)动火作业场所10米内不得存放易燃易爆物品;(1分)
(三)作业人员必须穿戴好符合规定的防护用品;(1分)
(四)检查所用设备、工具(如焊割炬、回火防止器等)及工作环境,确认无不安全因素后,方可动火;(1分)
(五)作业场所应有良好的通风和充足的照明,物料摆放整齐,并留有必要的疏散通道,配备足够数量的有效适用的灭火器材;(1分)
(六)动火操作人及动火监护人必须会使用灭火器材。(1分)
解析:
动用明火作业管理细则
YY-ZA-016-02-2018
YY-ZA-016-02-2018
相关题目
单选题
停职培训期间由相关()组织进行安全培训及岗位技能培训,停职培训期满区域需组织上岗考试
单选题
年度考核结果为()等次的员工,待岗1个月,期间公司可安排至一线急难险重岗位磨炼,待岗结束后由待岗单位(中心)出具鉴定意见,鉴定合格的,可返回原岗位工作,鉴定不合格的待岗期间绩效考核视情况定为C或D等次,同时视情况调整岗位
单选题
工作落实不到位对单位、公司造成负面影响或被媒体通报的;季度及年度考核结果评定为()及以下等次
单选题
弄虚作假骗取荣誉待遇、谎报虚报成绩、瞒报事故和重大事项造成不良影响的;季度及年度考核结果评定为()及以下等次
单选题
组织绩效考核站务中心评为A等次时,每()人增加1名A等次人数
单选题
年度考核得分=个人季度考核总分/4×()+所在单位组织绩效得分×()
单选题
考核结果公开。年度考核完成后,考核等次由()组织内部公示。
单选题
员工季度、年度考核均采用百分制,满分100分(不含加分项),得分保留()小数
单选题
员工绩效考核分为()考核、年度考核
单选题
员工工作质量评分标准:积极参加公司各级活动、投稿等,获奖或稿件被采纳,每次()分
