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各级组织管理者全面负责本组织的HSE绩效，明确( )，提供资源，推动FORUS体系建设，持续改进HSE管理。

A、任务

B、目标

C、责任

答案：C

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建立HSE风险清单，明确需要重点关注的风险，任何新增或变更应及时更新。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-15f8-c021-5dd340f22410.html
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发挥领导作用，通过正面示范效应，带动形成全员参与、全员负责的HSE文化。
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FORUS的目标是（）
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（ ）是针对管理手册进行的制度性安排，由HSE管理规定、管理办法、管理标准、及各业务相关风险管控的制度等构成，是HSE管理的强制性强制性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-19e0-c021-5dd340f22410.html
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HSE的愿景是全球HSE领跑者。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-1210-c021-5dd340f22401.html
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各级组织管理者全面负责本组织的（ ），明确责任，提供资源，推动FORUS体系建设，持续改进HSE管理。
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HSE是每一个的责任，谁的业务谁负责，谁的( )谁负责，谁的岗位谁负责。
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开展节能、低碳改进机会评估，采取最佳实践予以改进。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-15f8-c021-5dd340f22412.html
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公开交流HSE绩效并与利益相关方进行对话，赢得相关方的信任和尊崇。
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战路引领，科技驱动，全面实施损失控制，使HSE成为企业的重要竞争优势。
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各级组织管理者全面负责本组织的HSE绩效，明确( )，提供资源，推动FORUS体系建设，持续改进HSE管理。

A、任务

B、目标

C、责任

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建立HSE风险清单，明确需要重点关注的风险，任何新增或变更应及时更新。
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发挥领导作用，通过正面示范效应，带动形成全员参与、全员负责的HSE文化。
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FORUS的目标是（）

A. 零损失

B. 零污染

C. 零事故

D. 零隐患

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-1210-c021-5dd340f22402.html
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（ ）是针对管理手册进行的制度性安排，由HSE管理规定、管理办法、管理标准、及各业务相关风险管控的制度等构成，是HSE管理的强制性强制性。

A. 管理手册

B. 管理准则

C. 良好实践

D. 评价系统

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-19e0-c021-5dd340f22410.html
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HSE的愿景是全球HSE领跑者。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-1210-c021-5dd340f22401.html
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各级组织管理者全面负责本组织的（ ），明确责任，提供资源，推动FORUS体系建设，持续改进HSE管理。

A. 生产绩效

B. HSE绩效

C. 个人绩效

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-19e0-c021-5dd340f22407.html
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HSE是每一个的责任，谁的业务谁负责，谁的( )谁负责，谁的岗位谁负责。

A. 属地

B. 业务

C. 班组

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-15f8-c021-5dd340f2241b.html
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开展节能、低碳改进机会评估，采取最佳实践予以改进。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e5e4-2c96-15f8-c021-5dd340f22412.html
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公开交流HSE绩效并与利益相关方进行对话，赢得相关方的信任和尊崇。
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战路引领，科技驱动，全面实施损失控制，使HSE成为企业的重要竞争优势。
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