8、重要涉密部门的人员选配,应当坚持( )的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
A. 谁选配谁负责
B. 先审后用
C. 先选后训
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36、国家秘密的标志为★,★前标密级,★后标保密期限。( )
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21、涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作,但可以为境外组织或人员提供劳务咨询或者其他服务。( )
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31、存储过国家秘密的信息介质可以( )密级使用。
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20、涉密人员脱离涉密岗位3年内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作。( )
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29、涉密计算机信息系统不得与国际互联网或其他公共信息网络连接必须实行( )。
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35、定密和变更密级的程序是项目承办人依据密级范围提出初始意见,部门领导审查签字后报主管领导审批,对把握不准的可由单位定密工作小组审定。( )
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11、核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工作岗位。( )
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46、保密期限需要缩短的,由原确定密级和保密期限的机关、单位或者上级机关决定。( )
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19、涉密人员离岗后,应当遵守脱密期管理规定,核心涉密人员脱密期3-5年,重要涉密人员脱密期2-3年,一般涉密人员脱密期1-2年( )
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