196、受赠人不履行赠与合同约定的义务,赠与人撤销赠与。

269.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。

268.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

267.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。

266.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前三十日通知劳动者,解除劳动合同。

265.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过三个月。

264.劳动合同的无效,由用人单位、劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

263.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。

262.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的,有权提请人民政府或者有关部门予以处理,或者向人民法院提起诉讼。

261.市级以上各级工会的离休、退休人员的待遇,与国家机关工作人员同等对待。

260.工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其隶属关系不得随意改变。