《广西电网有限责任公司配合审计工作指引》（桂电审函〔2019〕117号）的要求，各部门、各单位应建立配合审计的首问负责制，按照“( )”的原则，有序开展配合审计工作。

员工受处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）、薪级和职称，不得参与各类评先.评优等活动。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。个人绩效积分可累积计算，但暂缓晋升薪级、岗级，在处分期满的次月或上新岗位后的次月，可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级。

对员工给予开除处分的，由所在单位逐级报至南方电网公司备案。

员工违纪违规被立案审查，不宜继续履行职责的，用工单位可决定暂停其履行职务或免去其领导职务。

对员工实施处分，应严格按程序办理。纪检机构受理的反映员工的信访举报和问题线索，按照公司监督执纪有关规定和程序办理。

二人及以上共同违规，需要给予处分的，应共同承担违规责任，统一给予处分。

员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。

员工在受处分期间受到新的处分的，处分期为两个处分期限之和。

员工同时有两种及以上需要给予处分行为的，应当分别确定其处分。应当给予撤职以下多个相同等级处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

降级，是指对担任管理职务的人员按（ ）处理；不担任管理职务的人员按（ ）处理。

根据员工受到的处分情况，相应扣减处分决定作出之日起的部分工资，具体如下：（ ）。