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中国共产党廉洁自律准则,是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向()的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规。
本办法施行前,已执行的处分如需变更的,适用当时的规定。尚未下达正式处分决定的,如果行为发生时的规定不认为是违规,而本办法认为是违规的,依照本办法处理;如果行为发生时的规定认为是违规的,依照当时的规定处理,但是如果本办法不认为是违规或处理较轻的,依照本办法处理。
员工受开除以外的处分,在处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予处分的违规行为的,处分期满后自然解除。解除处分后,晋升职务(岗位)、职级(岗级)和薪级不再受原处分的影响。但解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。
员工受处分期间,不得晋升职务(岗位)、职级(岗级)、薪级和职称,不得参与各类评先.评优等活动。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。个人绩效积分可累积计算,但暂缓晋升薪级、岗级,在处分期满的次月或上新岗位后的次月,可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级。
对员工给予开除处分的,由所在单位逐级报至南方电网公司备案。
员工违纪违规被立案审查,不宜继续履行职责的,用工单位可决定暂停其履行职务或免去其领导职务。
对员工实施处分,应严格按程序办理。纪检机构受理的反映员工的信访举报和问题线索,按照公司监督执纪有关规定和程序办理。
二人及以上共同违规,需要给予处分的,应共同承担违规责任,统一给予处分。
员工在受处分期间又受到新处分的,其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。
员工在受处分期间受到新的处分的,处分期为两个处分期限之和。
