175、光缆交接箱具备()等基本功能。

72、区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后,由人力资源部对课程满意度进行反馈评估,评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。

71、单人单项培训金额3万元的培训属于中高级培训项目。

70、异地经理人员本人户口在任职地、其配偶户口仍留在原籍的(不在经理人员任职地),可以参照异地任职经理人员享受探亲政策且享受周转住房和异地工作补贴。

69、员工对本级单位复核决定仍不服的,可在接到复核书面答复后10个工作日内,向上级纪检监察或人力资源部门提出申诉。

68、员工由于请假导致薪酬不足缴纳各类保险及公积金中个人应缴部分的,其差额由公司补足。

67、实际工作年限10年及以上的且在本单位工作年限20年以上的病假为18个月。

66、专家数量实行总量控制,其中市场序列专家占15%。

65、关键职位人员特殊情况下不能确定的,由所在部门会同人力资源部综合研判后确定。

64、职业生涯发展规则中,员工只能基于职业生涯积分驱动执行职级和分位晋升。

63、流动人员在派往单位所在地有住房的、不接受派往单位安排住宿的仍可以享受补助。