172、网络运营者收集、使用个人信息,应当遵循( )的原则,公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意。

75、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同签订之日起建立。

74、当劳动合同部分无效时,合同中的其他部分也全部无效。

73、经理人员转聘专家仍受限于该层级专家职数的控制。

72、区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后,由人力资源部对课程满意度进行反馈评估,评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。

71、单人单项培训金额3万元的培训属于中高级培训项目。

70、异地经理人员本人户口在任职地、其配偶户口仍留在原籍的(不在经理人员任职地),可以参照异地任职经理人员享受探亲政策且享受周转住房和异地工作补贴。

69、员工对本级单位复核决定仍不服的,可在接到复核书面答复后10个工作日内,向上级纪检监察或人力资源部门提出申诉。

68、员工由于请假导致薪酬不足缴纳各类保险及公积金中个人应缴部分的,其差额由公司补足。

67、实际工作年限10年及以上的且在本单位工作年限20年以上的病假为18个月。

66、专家数量实行总量控制,其中市场序列专家占15%。