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单选题
139、 主要指根据员工上一年度绩效表现或职业生涯积分兑现结果,对执行职级或薪酬分位的调整。
单选题
138、专业体系中, 的定义是对本行业和本专业有深入的理解,在技术业务方面具有一定的前瞻性,对公司的战略方向的推进做出突出贡献;在本专业领域有开创性的贡献;能营造、建立积极向上,刻苦钻研的文化氛围。
单选题
137、 的借调需经区公司人力资源部审查合格后,报总经理审批。
单选题
136、 是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位。
单选题
135、廉洁谈话机制主要包括 、 。
单选题
134、企业年金企业缴费总额为年度工资总额的 %。
单选题
133、企业年金中对激励账户的年金缴费比例为 %。
单选题
132、关键职位人员的确定要由所在部门根据其 、 确定。
单选题
131、绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核,其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
单选题
130、人员调动中,集团内其他单位调入人员原则上需具有 年以上集团内工作经验。
