工会主席以员工方()的身份，代表和组织员工与单位进行平等协商、签订集体合同。

劳动合同只适用于()

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但最长不得超过()日。

工会应在集体合同期满前()，主动向企业方提出续签或重签集体合同的要求，并做好相应的准备工作。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，()认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。

因履行集体合同发生争议，经()解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构()，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院()。

集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会( )给予支持和帮助。

工会通过平等协商和集体合同制度等，推动()，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位()予以协助。