相关题目
123、公司各职业生涯发展通道实行差异化评价,各评价要素赋予不同的权重值,各通道权重总值均设置为( )。
122、员工培训差旅费报销需要准备以下( )附件材料。①交通票②住宿发票③培训通知④计划外员工外出培训申请表
121、员工培训费用报销需要准备以下( )附件材料。①培训通知②计划外员工外出培训申请表③培训费发票(增值税专用发票)④培训协议
120、各种假勤均以天数计算,全年月平均计薪天数为( )天,月平均工作时间为()小时。在计算假勤待遇时,假勤时间原则按整天计算,不足半天的可按半天计算。
119、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（ ）
118、员工收取薪酬信息短信的手机号码应在以下( )系统中维护?
117、病假要求出具医疗保险定点医院的( ),如在外地遇急性病不能及时返回公司治疗的,必须要由当地医院开具的治疗时间证明,并经后勤保障部社会保险组审核确认后方能按病假处理。①挂号费;②药费收据;③病例;④病情治疗时间证明。
116、员工直系亲属(祖父母,外祖父母,父母,配偶祖父母,配偶父母,配偶与子女)死亡时,可享受丧假( )天,异地奔丧的适当增加路程假。
115、员工的父母和配偶住同一地区或相距( )公里以内,员工在探望配偶的同时可探望父母,不能再享受探望父母的探亲假。
114、员工本年度有下列情形之一的,不享受当年的年休假( )①新进员工在本企业工作未满1年;②员工依法享受寒暑假,其休假天数多余年休假天数;③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的;④在本企业累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;⑥在本企业累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上。
