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127、人力资源共享服务中心是一种全新的人力资源服务模式,将人力资源业务集中化、线上化交付,为员工提供一站式、高体验的HR服务。人力资源共享服务中心的英文缩写是( )。
单选题
126、公司职业生涯发展等级评聘工作每( )年评聘一次。
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125、参评中级职称论文要求在企业以上刊物发表( )篇
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124、申报高级职称近三年绩效考核果是( )
单选题
123、公司各职业生涯发展通道实行差异化评价,各评价要素赋予不同的权重值,各通道权重总值均设置为( )。
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122、员工培训差旅费报销需要准备以下( )附件材料。①交通票②住宿发票③培训通知④计划外员工外出培训申请表
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121、员工培训费用报销需要准备以下( )附件材料。①培训通知②计划外员工外出培训申请表③培训费发票(增值税专用发票)④培训协议
单选题
120、各种假勤均以天数计算,全年月平均计薪天数为( )天,月平均工作时间为()小时。在计算假勤待遇时,假勤时间原则按整天计算,不足半天的可按半天计算。
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119、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,必须与该员工订立协议,约定( )
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118、员工收取薪酬信息短信的手机号码应在以下( )系统中维护?
