210、以下不属于违反廉洁纪律行为的是( )

97、公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行健康疗养,疗养期间称作疗养假。( )

96、“绩效积分”指职业生涯发展等级晋升时,在当前等级规定的现任职期内所累计的年度绩效积分。在破格评价标准中,绩效积分不足时,可以申请破格晋级。( )

95、公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段。( )

94、参加培训学员因工作原因及特殊原因不能参加培训,培训学员必须填写学员请假批准单,经主办单位批准同意后方可不参加培训。( )

93、员工培训开发是公司为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。( )

92、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准,对员工在合同期各年度的履约行为进行评价,并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据。( )

91、ISO/TS22163标准要求有22个强制过程要进行过程评审,“中车Q”标准要求有26个强制过程要进行过程评审。( )

90、“中车Q”标准和ISO/TS22163是两个完全不同的质量管理标准。( )

89、“中车Q”标准主体构成包括范围、引用文件、术语和定义、总要求和核心业务过程的质量管理要求等五个章节。( )

88、“中车Q”标准落地实施重要手段之一是采用“清单法”解决体系运行短板和质量痛点问题,A清单为体系清单,用于自上而下的管理对标;B清单为痛点清单,用于自下而上的问题(痛点)对标。通过“灌输-贯彻-习惯”来实施A清单;通过“痛点-真因-根治”来实施B清单。( )