208、以下行为中,不属于对抗组织审查的是( )

99、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )

98、员工取得证书后,应履行相应服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照《培训协议》承担违约金。( )

97、公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行健康疗养,疗养期间称作疗养假。( )

96、“绩效积分”指职业生涯发展等级晋升时,在当前等级规定的现任职期内所累计的年度绩效积分。在破格评价标准中,绩效积分不足时,可以申请破格晋级。( )

95、公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段。( )

94、参加培训学员因工作原因及特殊原因不能参加培训,培训学员必须填写学员请假批准单,经主办单位批准同意后方可不参加培训。( )

93、员工培训开发是公司为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。( )

92、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准,对员工在合同期各年度的履约行为进行评价,并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据。( )

91、ISO/TS22163标准要求有22个强制过程要进行过程评审,“中车Q”标准要求有26个强制过程要进行过程评审。( )

90、“中车Q”标准和ISO/TS22163是两个完全不同的质量管理标准。( )