206、依据《中国共产党问责条例》,以下情况不应当予以问责的是( )

101、女职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。( )

100、员工因故不能参加培训的,除特殊原因必须提前进行书面请假。( )

99、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )

98、员工取得证书后,应履行相应服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照《培训协议》承担违约金。( )

97、公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行健康疗养,疗养期间称作疗养假。( )

96、“绩效积分”指职业生涯发展等级晋升时,在当前等级规定的现任职期内所累计的年度绩效积分。在破格评价标准中,绩效积分不足时,可以申请破格晋级。( )

95、公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段。( )

94、参加培训学员因工作原因及特殊原因不能参加培训,培训学员必须填写学员请假批准单,经主办单位批准同意后方可不参加培训。( )

93、员工培训开发是公司为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。( )

92、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准,对员工在合同期各年度的履约行为进行评价,并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据。( )