204、党内监督的重点对象是( )

103、劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。( )

102、劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方当事人结束劳动关系的法律行为。( )

101、女职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。( )

100、员工因故不能参加培训的,除特殊原因必须提前进行书面请假。( )

99、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )

98、员工取得证书后,应履行相应服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照《培训协议》承担违约金。( )

97、公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行健康疗养,疗养期间称作疗养假。( )

96、“绩效积分”指职业生涯发展等级晋升时,在当前等级规定的现任职期内所累计的年度绩效积分。在破格评价标准中,绩效积分不足时,可以申请破格晋级。( )

95、公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段。( )

94、参加培训学员因工作原因及特殊原因不能参加培训,培训学员必须填写学员请假批准单,经主办单位批准同意后方可不参加培训。( )