200、党员受到开除党籍处分,( )内不得重新入党。

107、一至四级伤残等级以外的其他工伤员工,医疗期最多不超过12个月。( )

106、公司采用公司级培训与部门级培训相结合的培训开发管理体系。( )

105、被录用人员须自报到之日起三个月之内完成档案调转手续,如未完成,则予解除劳动合同,若确有特殊情况,经公司批准可延期三个月,仍未完成者予解除劳动合同。( )

104、员工因工负伤或患职业病,需治疗和休养,根据《工伤保险条例》可享受假期称作疗养假。( )

103、劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。( )

102、劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方当事人结束劳动关系的法律行为。( )

101、女职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。( )

100、员工因故不能参加培训的,除特殊原因必须提前进行书面请假。( )

99、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )

98、员工取得证书后,应履行相应服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照《培训协议》承担违约金。( )