190、组织深化应用新一代信息技术,策划实施系统性解决方案,涵盖了( )要素,支持打造新型能力,加速业务创新转型。

117、手机云之家HR服务的智能问询小程序可以为员工提供人力资源和社保公积金问题解答,通过输入关键词或问题就能得到相应解答。( )

116、目前纳入到共享服务中心的业务包括入职、调动、劳动合同签订、薪酬核算、社保公积金、离职、退休、证明开具、因私护照管理等服务。( )

115、人力资源共享服务中心位于公司北门原西门子大楼一楼,于2020年12月启动试运行。( )

114、在职业生涯发展晋级评定时,对年龄超过45岁或工作时间超过25年的员工,在学历要求要素上可适当降低要求。( )

113、员工申报职业生涯发展L6层级时,所对应的专业职称需达到中级职称评价标准。( )

112、针对职业生涯发展L9~L7层级的晋级申报的评定,评定结果须经本部门办公会讨论通过后方可上报。( )

111、L7及以下层级人员跨通道发展的,统一设置1.5年过渡期,过渡期内层级原则上比照原通道确定,待遇按新通道标准执行,过渡期满后需按新通道的相关评价标准重新认定。( )

110、工作标准化手册内容可以使用笼统、模糊、概括性用语。( )

109、工作标准化是通过总结历史经验和先进方法,为企业中重复出现的,常规性的管理业务制定规范化、科学化、程序化的最佳工作程序和方法。目的在于提高管理效率,改善管理效果。( )

108、由于不同银行或单位要求提供的《收入证明》在格式、项目、计算方法上各不相同,员工本人需认真咨询,并向对方索取空表。若因缺少《收入证明》(空表)而造成的工作延误,由员工自行承担。( )