171、控股企业应依据( )及有关法律法规,建立健全法人治理结构,依法设立股东会(股东大会)、董事会(执行董事)及监事会(监事)。

136、失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )

135、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。( )

134、用人单位应以本单位上年度职工工资总额为缴费基数,按确定的费率缴纳工伤保险费。职工个人不交费,用人单位职工人数发生增减时,缴费基数不增减。

133、员工在发生工伤后,除工伤保险提供的伤残待遇补助外,还可根据自身情况申报补充工伤保险补助,领取相关待遇。( )

132、职工基本医疗保险和生育保险合并实施后,所有医疗生育待遇,仍维持原标准不变。( )

131、怀孕女职工在基本医疗保险和生育保险合并实施后,其生育保险关系不进行转移接续,待其生育医疗费用报销、生育津贴待遇享受完毕后,再进行转移接续。( )

130、男职工配偶2019年1月22日后合法生育且未参加生育保险的,男职工可享受一次性生育补助金。( )

129、经鉴定确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁.女年满45周岁。( )

128、养老保险实质上是国家的一种强制储蓄,个人账户是职工的私人财产,养老基金实行个人、企业、国家三者共同缴纳,由国家兜底的政策,养老保险与商业保险是完全不同的两个领域。( )

127、在职员工因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按其死亡时全省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算;抚恤金按其死亡时全省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限(包含实际缴费年限和视同缴费年限)确定发放月数。( )