169、规章制度起草单位须向运营与信息管理中心提供规章制度草案和( )等材料。

138、员工退休后个人门诊医疗补助限额中的余额用完为止,不提现;离职员工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事令下达和系统进行减少异动后三个月内用完。( )

137、补充医疗保险重大疾病医疗补助,每个病种报销总额不超过5万元。其中,患恶性肿瘤和心、肝、肺、肾等重要器官移植手术后的医疗补助总额不超过10万元。( )

136、失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )

135、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。( )

134、用人单位应以本单位上年度职工工资总额为缴费基数,按确定的费率缴纳工伤保险费。职工个人不交费,用人单位职工人数发生增减时,缴费基数不增减。

133、员工在发生工伤后,除工伤保险提供的伤残待遇补助外,还可根据自身情况申报补充工伤保险补助,领取相关待遇。( )

132、职工基本医疗保险和生育保险合并实施后,所有医疗生育待遇,仍维持原标准不变。( )

131、怀孕女职工在基本医疗保险和生育保险合并实施后,其生育保险关系不进行转移接续,待其生育医疗费用报销、生育津贴待遇享受完毕后,再进行转移接续。( )

130、男职工配偶2019年1月22日后合法生育且未参加生育保险的,男职工可享受一次性生育补助金。( )

129、经鉴定确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁.女年满45周岁。( )