《贵州电网公司党委贯彻落实中央八项规定精神管理办法》规定，不得为迎接调研进行（）、张贴悬挂标语横幅、摆设花草、铺设迎宾地毯等，不得摆放突出公司领导个人的宣传照片，不得“踩点”，更不得弄虚作假。

分子公司和本部部门考核坚持“两位一体”考核方式，考核内容由考核和经营业绩责任制考核组成。

地市供电局和服务支撑单位1-3季度考核结果与本单位年度工资总额基数的联动应用。

公司的绩效考核分和个人绩效考核

地市供电局的年度考核系数分布在（）之间。

以下不属于制定《贵州电网有限责任公司地市级单位绩效考核结果应用实施细则》依照的工作目标的是（）。

公司公布地市供电局、服务支撑类单位季度考核结果后5个工作日内，人力资源部完成季度工资总额测算，相应扣减各单位工资总额基数（）后，按照多退少补原则下达各单位。

新兴业务单位联动应用规则年度工资总额公式为（）。

地市供电局和服务支撑类单位1至3季度责任制考核结果与本单位工资总额基数的（）联动应用；年度责任制考核结果、利润考核结果与本单位工资总额基数的（）联动应用。

各地市级单位责任制考核结果与本单位工资总额基数的（）联动应用。

南网公司企业愿景：（）