《运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，（）成为管党治党的重要手段。

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

公司员工申诉系统的主要功能有（）

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求，南网公司工作理念：（）

企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。南网公司企业定位：（）

人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的
价值导向，南网公司人才理念：（）

经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据，南网公司经营理念：（）。

管理理念是公司为达成企业愿景、实施发展战略
所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则，南网公司管理理念：（）