《中华人民共和国公职人员政务处分法》中所称的公职人员，是指（）第十五条规定的人员。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

目标管理法的优点包括（）

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）