坚持（），盯紧权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，压减权力设租寻租空间。

领导班子综合考核评价等级分为、、、等次。（）

责任制年度考核等级分为等级。（）

将本部部门划分为为、、3类考核.（）

坚持分类考核，将地市级分子公司划分为、、3类考核.（）

个人绩效考核分为对考核、考核及考核。（）

以下不属于地市级单位管理职责的是（）。

地市供电局联动应用规则中，季度工资总额的计算公式不正确的是（）。

新型组织结构形态包括（）。

企业规范化管理，必须在企业价值的提升——（）和（）的改善上有充分体现。

一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。