发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。（）

各单位应充分赋予基层单位和直线经理绩效工资分配自主权，适度拉开收入差距，使绩效工资切实起到激励与约束的良好效果。

绩效工资分配方式由各单位负责人根据自身实际情况，自主决定。

员工在考核期间受到警告或党内警告及以上处分的，其年度业绩考核结果可直接评定为D级。

员工年度业绩考核结果等级，评A级人次比例不超过被考核员工人数20%，其它等级名额比例不作限定。

员工业绩考核方法业绩承诺制主要适用于技能类、辅助类岗位员工。

年度考核是对员工全年岗位责任书履行情况和综合表现的考核评价。

组织绩效与个人绩效是两个不同维度的评价，无相关性。

厂长（）经理）有权决定对违纪职工予开除处分。（）

我国在建立劳动保险制度的同时，即明确劳动保险基金的来源，由国家、企业行政、职工个人三方共同负担。（）

公安刑侦、治安部门到单位侦破，查处重大刑事或治安案件时，企业公安保卫组织应给予密切配合。（）