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公司所属单位在召开党委会前，就涉及需任前报告的干部调整事项，与公司人力资源部进行沟通。沟通时间一般应当在党委会召开前（）个工作日以上。

经营业绩指标实施差异化考核，地市供电局、服务支撑单位经营业绩指标权重为（）。

领导人员综合考核评价结果分为优秀、（）、基本称职、不称职四个等次。

领导班子和领导人员任期综合考核评价得分由任期内三年综合考核评价得分加权汇总确定，权重分别为（）。

要加强监督，成立由公司监督机构组成的监督小组，对公开选拔、竞争上岗工作进行（）。

能力测评面试考官由有关领导、专家、人力资源部、用人单位（部门）人员组成，一般不少于（）人。

经资格审查合格参加知识测试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。

公开选拔、竞争上岗一般采用（）报名的方式。

本细则适用于公司党委管理的领导人员、公司本部（）正（副）干部的公开选拔、竞争上岗工作。

一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”，应采取（）方式对干部问责追究。