软件就是程序

公司所属单位在干部选拔任用工作中，除事前报告外的（）的任免，应当在事后向公司人力资源部报备。

任后报告程序时，报告文件需（），附件包括干部任免审批表、党委会记录复印件。

（）中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的，应当在事前向公司人力资源部门报告。

办理批复时，公司人力资源部负责审核报告事项，一般在（）个工作日内作出批复，特殊情况需要延期的，由公司人力资源部负责解释说明。

公司所属单位在召开党委会前，就涉及需任前报告的干部调整事项，与公司人力资源部进行沟通。沟通时间一般应当在党委会召开前（）个工作日以上。

经营业绩指标实施差异化考核，地市供电局、服务支撑单位经营业绩指标权重为（）。

领导人员综合考核评价结果分为优秀、（）、基本称职、不称职四个等次。

领导班子和领导人员任期综合考核评价得分由任期内三年综合考核评价得分加权汇总确定，权重分别为（）。

要加强监督，成立由公司监督机构组成的监督小组，对公开选拔、竞争上岗工作进行（）。

能力测评面试考官由有关领导、专家、人力资源部、用人单位（部门）人员组成，一般不少于（）人。