主机系统加固时根据专业安全评估结果，制定相应的系统加固方案，针对不同目标系统，通过打补丁、修改安全配置、增加安全机制等方法，合理进行安全性加强。

用人单位自用工之日起（）日内，与职工依法订立书面劳动合同。

员工在首次订立劳动合同期内出现任一年度考核结果为（）级的，用人单位原则上不得与其续订劳动合同。

人力资源配置计划包括内部人员调剂计划、（）和劳动生产率计划。

公司用工形式包括（）、劳务派遣制、非全日制。

公司的专业技术类岗位分为（）个序列。

公司的技能类岗位分为（）个序列。

（）是公司岗位管理工作的归口管理部门。

公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》，并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内，结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素，从中选择或组合（不得拆分）确定（）。

公司岗位分为（）个序列。

各单位根据定编方案，结合年度用工计划的实施，优先配备生产经营一线的专业技术类、技能类岗位人员，对一线班组持续优化人力资源配置、降低缺编率，其缺编率不得（）单位总体缺编率；严控管理类人员超编上岗。