2012年，国家电监会通报公司某地市单位调度管理（OMS）系统处在权限绕过和文件上传漏洞，利用漏洞可上传后门，获得服务器管理权限。经核实，系统上线前未开展运行环境安全评估，其边界防火墙未设置安全策略，且系统正式运行后补丁安装不及时。重要信息系统上线后，建立漏洞补丁管理机制，定期扫描漏洞，安装补丁。（）

各级人力资源部门应当严格管控培训计划项目，各单位新增计划项目数量原则上不得超过全年培训计划的（）%。

技能人员每年应当参加（）学时以上的技能实操培训。

专业技术人员每年应当参加（）学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力。

县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展（）。

各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额（）的比例计提，其中60%以上用于一线员工的教育培训。

培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查，需求调查包括（）需求调查和个人需求调查。

公司党建工作部门负责公司党委理论学习中心组服务工作，负责组织开展（）理想信念和党性教育，负责组织开展党务干部及各级团组织负责人的业务培训。

每次集中培训结束后，培训实施主体认真组织培训后考试，严格考试纪律。考试结果与个人绩效挂钩，不合格者按照省公司300元/次、地市级100元/次的标准考核月度绩效工资，并安排补考，补考仍不合格者降1岗，继续培训仍不合格者（）。

以公司为主体开展培训基地建设，统筹省、地、县三级分别开展培训基地、实训基地、（）建设工作，支撑公司培训评价工作，满足开展电网主营业务培训的需求。

新入企员工应当参加入职培训，主要包括集中培训与专业培训两个阶段，时间周期为（），接受公司企业文化与战略、规章制度、安全生产、岗位知识和业务技能培训。