某地级市单位自建薪酬统计查询系统（非统推系统），提供员工个人薪酬查询功能。该单位职工李某通过口令猜测等暴力破解手段，获取他人登录账号密码，查询薪资信息并截图，在微信群公开发布。自建系统上线运行应制定安全防护设计及安全审计措施，开展安全功能测试。（）

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

距国家法定退休年龄少于（）年的员工，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。

各级人力资源部门应当严格管控培训计划项目，各单位新增计划项目数量原则上不得超过全年培训计划的（）%。

技能人员每年应当参加（）学时以上的技能实操培训。

专业技术人员每年应当参加（）学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力。

县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展（）。

各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额（）的比例计提，其中60%以上用于一线员工的教育培训。

培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查，需求调查包括（）需求调查和个人需求调查。

公司党建工作部门负责公司党委理论学习中心组服务工作，负责组织开展（）理想信念和党性教育，负责组织开展党务干部及各级团组织负责人的业务培训。

每次集中培训结束后，培训实施主体认真组织培训后考试，严格考试纪律。考试结果与个人绩效挂钩，不合格者按照省公司300元/次、地市级100元/次的标准考核月度绩效工资，并安排补考，补考仍不合格者降1岗，继续培训仍不合格者（）。