2009年，公司接国家通报，某单位涉及重大活动保障方案敏感信息泄露。经查，该单位个别员工使用外网邮件系统违规存储和处理随意标密文件，并转发至多个社会邮箱，造成信息泄露。各级单位应建立全面的数据安全审计措施，对上传至互联网的数据及文件进行全面审计。（）

公司对当年取得岗位胜任能力资格证书的员工开展调考，检验岗位胜任能力评价工作的质量，调考不合格者取消其岗位胜任能力资格证书，纳入所在单位当年（）考核。

各单位人力资源部门要强化员工持证上岗信息的维护和管理，加强准入资格证、专项资格证、岗位胜任能力资格证的有效期管理，严把周期复审关，按期开展证书到期的（）工作，确保员工持证上岗。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

距国家法定退休年龄少于（）年的员工，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。

各级人力资源部门应当严格管控培训计划项目，各单位新增计划项目数量原则上不得超过全年培训计划的（）%。

技能人员每年应当参加（）学时以上的技能实操培训。

专业技术人员每年应当参加（）学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力。

县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展（）。

各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额（）的比例计提，其中60%以上用于一线员工的教育培训。

培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查，需求调查包括（）需求调查和个人需求调查。