依据《中华人民共和国网络安全法（2017年6月1实施）》，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，无需经过收集者同意。（）

技能岗位员工由所在单位根据岗位学习地图开展（），认证合格者经地市级单位审核、公司人资部备案后，延长证书有效期三年；认证不合格者重新参加岗位胜任能力评价。

公司本部各部门报送的规章制度建设需求，应包括：（），制度类别，制度级别，新增、修订或废止目的和必要性说明，主要内容，进度安排，培训计划，拟公布时间以及制度管理部门认为应当载明的其他事项。

公司对当年取得岗位胜任能力资格证书的员工开展调考，检验岗位胜任能力评价工作的质量，调考不合格者取消其岗位胜任能力资格证书，纳入所在单位当年（）考核。

各单位人力资源部门要强化员工持证上岗信息的维护和管理，加强准入资格证、专项资格证、岗位胜任能力资格证的有效期管理，严把周期复审关，按期开展证书到期的（）工作，确保员工持证上岗。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

距国家法定退休年龄少于（）年的员工，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。

各级人力资源部门应当严格管控培训计划项目，各单位新增计划项目数量原则上不得超过全年培训计划的（）%。

技能人员每年应当参加（）学时以上的技能实操培训。

专业技术人员每年应当参加（）学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力。

县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展（）。