在五次登录尝试失败后，将启用公司的用户锁定策略。服务台注意到用户在工作周期间被反复锁定。在联系用户后，服务台会发现用户正在度假并且没有网络访问权限。最有可能发生以下哪种类型的攻击？（）

中级职称评定通过人员名单由公司公示，初级职称评定通过人员名单本单位公示，公示时间不少于（）个工作日。

按照（）的原则，建立分层分类分专业的省、地、县三级培训实施机制和省、地两级评价实施机制。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，取得配置岗位胜任能力资格证书，方能聘任上岗并按照评价结果确定岗级；若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

技能岗位员工由所在单位根据岗位学习地图开展（），认证合格者经地市级单位审核、公司人资部备案后，延长证书有效期三年；认证不合格者重新参加岗位胜任能力评价。

公司本部各部门报送的规章制度建设需求，应包括：（），制度类别，制度级别，新增、修订或废止目的和必要性说明，主要内容，进度安排，培训计划，拟公布时间以及制度管理部门认为应当载明的其他事项。

公司对当年取得岗位胜任能力资格证书的员工开展调考，检验岗位胜任能力评价工作的质量，调考不合格者取消其岗位胜任能力资格证书，纳入所在单位当年（）考核。

各单位人力资源部门要强化员工持证上岗信息的维护和管理，加强准入资格证、专项资格证、岗位胜任能力资格证的有效期管理，严把周期复审关，按期开展证书到期的（）工作，确保员工持证上岗。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

距国家法定退休年龄少于（）年的员工，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。

各级人力资源部门应当严格管控培训计划项目，各单位新增计划项目数量原则上不得超过全年培训计划的（）%。