从表中任一结点出发都能扫描整个表的是（）

评委专家违反评审纪律或者利用评审工作便利为本人或者他人谋取不正当利益的，取消评委专家资格，通报所在单位，（）不得再次入库。

公司分级建设职称评委专家库，实行（）管理，包括个人申报、单位审核、入库等步骤。

中级职称评定通过人员名单由公司公示，初级职称评定通过人员名单本单位公示，公示时间不少于（）个工作日。

按照（）的原则，建立分层分类分专业的省、地、县三级培训实施机制和省、地两级评价实施机制。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，取得配置岗位胜任能力资格证书，方能聘任上岗并按照评价结果确定岗级；若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

技能岗位员工由所在单位根据岗位学习地图开展（），认证合格者经地市级单位审核、公司人资部备案后，延长证书有效期三年；认证不合格者重新参加岗位胜任能力评价。

公司本部各部门报送的规章制度建设需求，应包括：（），制度类别，制度级别，新增、修订或废止目的和必要性说明，主要内容，进度安排，培训计划，拟公布时间以及制度管理部门认为应当载明的其他事项。

公司对当年取得岗位胜任能力资格证书的员工开展调考，检验岗位胜任能力评价工作的质量，调考不合格者取消其岗位胜任能力资格证书，纳入所在单位当年（）考核。

各单位人力资源部门要强化员工持证上岗信息的维护和管理，加强准入资格证、专项资格证、岗位胜任能力资格证的有效期管理，严把周期复审关，按期开展证书到期的（）工作，确保员工持证上岗。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。