以下对Spring框架的理解，正确的是：（）

公司人力资源部门负责公司系统（）专业技术专家的选聘及管理工作。

选聘工作原则上每年开展一次。专业技术专家实行任期制管理，分为（）、长聘期、终身聘期，常规聘期为三年、长聘期为六年。

一级优秀专业技术专家对应薪酬岗级待遇为（）岗。

评价结束后，职鉴中心将合格名单公示（）个工作日。

获得中央企业技术能手、全国电力行业技术能手以及省（自治区、直辖市）技术能手、技术标兵、技能大师、技能工匠等省部级技能人才称号，可以直接认定为（）。

试题应从公司统一印发的试题库中提取，原则上，理论知识考试试卷中公司题库试题不低于（）。

每年（），职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。

技师及以上等级，评价成绩包括工作业绩评定、理论知识考试、技能实操考核、潜在能力考核，各环节均在60分及以上且总成绩在（）分及以上的，技师认定为合格、高级技师进入综合评审。

评委专家应是从事本专业工作（）年以上，具有中级职称及以上的在职人员，具有完成评审工作的能力，聘期内具备参加评审工作的时间和精力。

评委专家违反评审纪律或者利用评审工作便利为本人或者他人谋取不正当利益的，取消评委专家资格，通报所在单位，（）不得再次入库。