决定软盘总容量的因素有（）

专业技术专家共有几个类别（）。

公司人力资源部门负责公司系统（）专业技术专家的选聘及管理工作。

选聘工作原则上每年开展一次。专业技术专家实行任期制管理，分为（）、长聘期、终身聘期，常规聘期为三年、长聘期为六年。

一级优秀专业技术专家对应薪酬岗级待遇为（）岗。

评价结束后，职鉴中心将合格名单公示（）个工作日。

获得中央企业技术能手、全国电力行业技术能手以及省（自治区、直辖市）技术能手、技术标兵、技能大师、技能工匠等省部级技能人才称号，可以直接认定为（）。

试题应从公司统一印发的试题库中提取，原则上，理论知识考试试卷中公司题库试题不低于（）。

每年（），职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。

技师及以上等级，评价成绩包括工作业绩评定、理论知识考试、技能实操考核、潜在能力考核，各环节均在60分及以上且总成绩在（）分及以上的，技师认定为合格、高级技师进入综合评审。

评委专家应是从事本专业工作（）年以上，具有中级职称及以上的在职人员，具有完成评审工作的能力，聘期内具备参加评审工作的时间和精力。