冯·诺依曼结构计算机的基本思想是（）

优秀技能专家对应的薪酬岗级是（）级。

技能专家是公司技能人才队伍的（）力量。

对技能专家实行岗位管理基础上的（）管理。

技能专家选聘评价以专业水平评价为主，包括工作实绩、工艺创新、竞赛获奖、（）等。

原则上专业技术专家在1个任期内应以签订师徒协议的形式，培养辅导（）及以上本领域后备人才。

每个提名部门（单位）每年度可提名不超过几名专家候选人（）。

专业技术专家共有几个类别（）。

公司人力资源部门负责公司系统（）专业技术专家的选聘及管理工作。

选聘工作原则上每年开展一次。专业技术专家实行任期制管理，分为（）、长聘期、终身聘期，常规聘期为三年、长聘期为六年。

一级优秀专业技术专家对应薪酬岗级待遇为（）岗。