下列哪些协议是基于TCP协议？（）

对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、（）、免职、降职等。

干部因健康原因无法正常履行职责，有下列哪些情形应对其岗位进行调整（）。

在公司所属单位推行经理层成员任期制和契约化管理，通过签订（），确定任期和权责清单，任职期满进行考核，考核不合格的予以解聘。

对违反本细则（），按干部管理权限纠正，并追究相关责任人的责任。

对职员应明确其所在的单位或部门，以及工作分工和职责，职责主要包括（）。

根据（）等情况，经组织安排或本人申请，干部可从领导职务转任职员。

提拔担任职员，必须坚持（）的原则，其政治素质、业务水平、工作能力都应达到相应的任职标准和职责要求。

公司职员由高至低依次为（）。

干部“下”的渠道主要包括（）、不适宜担任现职调整、违纪违法免职等，具体按照公司有关制度执行。

任用领导人员，可以采取（），按领导人员管理权限审批后执行