入侵防御技术面临的挑战主要包括（）

综合考核评价坚持党管干部原则，坚持（），突出企业特点，做到客观全面、简便有效。

能力测评主要采用（）等方式进行，可以委托第三方人才测评机构开展。

履历分析需对应聘者的（）等情况进行评分。

公开选拔、竞争上岗工作一般要经过哪些程序（）。

公开选拔、竞争上岗工作必须遵循哪些原则（）。

人力资源部通过（）等途径，加强对干部的日常了解，定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况，对应调整的干部及时提出调整建议。

对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、（）、免职、降职等。

干部因健康原因无法正常履行职责，有下列哪些情形应对其岗位进行调整（）。

在公司所属单位推行经理层成员任期制和契约化管理，通过签订（），确定任期和权责清单，任职期满进行考核，考核不合格的予以解聘。

对违反本细则（），按干部管理权限纠正，并追究相关责任人的责任。