依据所有数据成员之间的逻辑关系的不同，数据结构分为

固定期限劳动合同的订立条件为：（）。

用人（用工）单位不得与（）人员形成劳动关系。

符合（）情形之一，待岗进入人力资源（人才）市场学习。

各单位要建立人员（）、退出的常态化管理机制，通过人力资源（人才）市场促进人员合理流动。

岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、（）等内容。

公司人力资源部根据供电企业生产经营需要，通过工作分析和岗位价值评估，考虑（）等因素，组织编制《供电企业典型岗位设置规范》。

公司本部岗位设置，由部门（中心）提出的设置意见应包括（）等内容，并附岗位说明书，交人力资源部审核形成方案，报公司分管领导审批后组织实施。

各单位应根据公司定员定编有关规定，按照（）、科学合理、精简效能的原则，在编制范围内规范设置岗位。

公司基于岗位分类分级，建立（）职业发展通道。

公司各部门及各单位应严肃定员定编管理工作纪律，专业部门不得通过（）等方式干预下级单位的定员定编管理工作，专业规章和规范性文件不得设置涉及定员定编的干预条款，原有条款要相应废除。